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长晋公司一线优秀员工绩效奖励方案于4月1日正式实施
发布时间:2018-04-04 16:01:23 来源:[原创] 作者: 浏览次数:568 【字体大小】:


为了激励一线员工的工作积极性和主动性,充分发挥绩效考核的导向和激励作用,内强素质,外塑形象,创造企业良好的经济和社会效益,近期,长晋公司组织了对一线优秀员工绩效奖励方案的审定,并于41日正式实施。

绩效奖励方案由各分管领导牵头,各业务部门结合工作具体制定,公司领导于326-28日对各业务考核方案逐一评审,并提出修改意见和建议,经过业务部门修订和领导审核,最终形成绩效奖励方案。绩效奖励方案涉及岗位包括:收费、监控、维护、票证、报账、班长、路政、治超、清障、监察(稽查)、养护、司机等十余岗位。绩效奖励方案结果导向明确,采取按月兑现的方式,对各业务岗位季度排名前20%的人员进行奖励。新绩效奖励方案和原有奖励办法相比较,更加侧重主业、把握重点、客观明确、奖惩分明,避免了主观臆断和人为干扰,充分体现多劳多得、择优分配的绩效考核原则,充分体现了公司立足岗位、注重实绩、表彰优秀、奖励先进的积极导向。今后公司将把绩效考核作为一种常态化的考核方式,力争实现岗位全覆盖,着力推动公司全面向好发展。(长晋人力资源部   解庆玲)

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