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高新公司:建立“共享型”培训制度 实现学习成效最大化
发布时间:2017-08-09 16:37:16 来源:[原创] 作者: 浏览次数:440 【字体大小】:


7月26日,高新公司四楼会议室座无虚席,人头攒动,公司各部室、各基层单位干部职工纷纷争先恐后涌进会议室,准备共享集团6月份组织举办的“领导干部公共管理与创新能力提升培训班”的培训成果。

这是高新公司今年对《干部职工教育培训制度》改革后的首次实践尝试,改革重点对干部职工送外培训进行修订,明确了所有送外培训的干部职工培训完毕返回公司后,要将自己在培训中的所学所思,所见所闻进行授课,要让公司全体干部职工共享培训成果,促进和实现培训成效的最大化。

在这次培训制度改革后的首次实践中,高新公司领导层率先垂范,带头做好表率。公司总经理延建军、纪委书记魏晓勇经过认真备课,为全体干部职工呈现了一堂精彩纷呈的共享课。授课人对培训班上八个方面的课程进行了综述,又分别根据自己的理解和记录,对培训中的精彩案例、精华思想和重点内容进行了共享,还和大家一起分享了本次培训中视野和思想的开阔、视觉和精神的冲击、思维和行动的改变等内容。整个授课过程气氛热烈、轻松愉悦,台上台下互动精彩,问答处常常是笑语欢言。

课后,大家纷纷表示,虽然是制度上的一次小改革,但却实实在在发挥了大效果。不仅实现了带着任务去参加外部培训,让外培人员学的更扎实,更是实现了培训成果全员共享,促进了培训效果的最大化。

目前,经过第一次成功的实践,高新公司第二次、第三次外培成果共享课已经排上了日程。(高新公司   邢鹏云)

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